Overwerk

Wel of geen overwerktoeslag rekenen bij overwerk?

Er is sprake van overwerk als je meer uren werkt dan de arbeidstijd die in een organisatie gebruikelijk is. Voor overwerk is geen specifieke wetgeving. Wel moet je als zelfstandig ondernemer zelf opletten dat de regels rond werk- en rusttijden worden nageleefd.

Mijn beste tip voor starters en alle zzp'ers?

 

Veel zzp’ers vragen zich af of ze een toeslag moeten rekenen bij overwerk of als zij meer werken dan is afgesproken. Dat is echter een misverstand. Een opdrachtgever hoeft alleen een overwerktoeslag te betalen als dat is afgesproken. Zorg er wel voor dat de afspraken zoveel als mogelijk schriftelijk (waaronder ook per e-mail wordt verstaan) zijn vastgelegd en door partijen zijn ondertekend.

Vergoeding bij overwerk

Werk je wel eens over voor de opdrachtgever? Dan is het verstandig om de gewerkte overuren goed vast te leggen met een urenregistratie. Hierin hou je bij hoeveel uur je extra werk en op welke dagen en uren dat gebeurd is. Percentages voor gewerkte overuren verschillen naar gelang de afspraak, het aantal overuren en het tijdstip waarop wordt overgewerkt. Werk jij wel eens over? Wat reken jij dan als zzp’er gemiddeld aan overwerktoeslag?

Deel jouw overwerktoeslag

Vergoeding voor consumpties bij overwerk

In geval van overwerk op locatie bij de opdrachtgever kun je als zzp’er niet onbeperkt kosten voor consumpties opvoeren. Dit moet enigszins vergelijkbaar zijn met wat een ‘eigen’ werknemer mag declareren in een vergelijkbare situatie. Als jij door je werk niet thuis kunt eten en daarom onderweg wat moet gaan eten, maak je extra kosten om zakelijke overwegingen. Die kosten zijn dus aftrekbaar.